서귀포시는 1월 15일, 2026년도 상반기 정기인사를 예고하였다.

오는 1월 19일자 시행되는 이번 인사는 승진 173명, 전보 132명, 도 교류 41명 등 총 448명 규모로 단행된다.

이번 상반기 인사에서는 민선 8기 최대 규모인 173명에 대한 승진 인사로 특히 6급 이하 공무원의 사기를 높이고 성과 중심의 승진 인사를 통해 ‘일 잘하는 조직 문화’를 정착시키는 데 역점을 두었다.

또한, 시정 주요 정책 사업의 연속성과 전문성을 확보하고자 2년 미만 전보 인사를 최소화함으로써 안정적인 인사 운영을 추진하였다.

승진 인사에서는 해양수산 등 소수 직렬을 포함한 총 15개 직렬 173명에게 승진 기회를 제공하였으며, 특히, 해양수산직의 경우 신규해녀 양성, 고령 해녀 안전사고 예방 등 해녀 문화 보존과 해녀 복지 지원을 통해 안정적인 어업환경을 조성한 성과를 높게 평가 받았으며, 사서 직렬은 4년 6개월 만에 사무관 승진자를 배출하기도 했다.

또한, 개방형직위로 지정된 동부보건소장은 공개모집 과정을 거쳐 現 동부보건소 문생환 의약관리팀장이 임명되었으며, 7급 이하의 경우 143명의 승진과 신규 공무원 56명 임용을 통해 저연차 공무원의 사기 진작에도 힘을 보탰다.

아울러 서귀포시는 ‘열심히 일하는 직원이 우대받는 능력과 성과 중심’의 승진·보직 인사 방침을 확립하고, 도정 정책 공유를 활성화하기 위해 인사교류를 확대하였다.

강정숙 기획예산과장은 탁월한 기획력과 안정적 재정 운영의 성과로, 한덕환 문화예술과장은 원도심 문화페스티벌, 문화의달 행사 등 주요 사업을 성공적으로 이끈 성과를 인정받아 지방서기관에 승진 임용되었다.

이와 함께, 퇴직준비교육 등으로 공석이 된 농수축산경제국장과 청정환경국장 자리에는 서귀포시 근무 경험이 풍부한 김연정 서기관과 부미선 서기관을 도-행정시 간 인사교류를 통해 각각 배치하였다.

주요 정책의 일관된 추진과 시정 전문성 확보를 위해 보직 경로를 감안하여 부서장 41명 중 16명을 교체하였다.

특히 금토금토 새연쇼‧칠십리축제 등 각종 행사를 성공으로 이끈 고상희 관광진흥과장을 문화예술과장으로 배치하였고,여성가족과장에는 성평등가족부 파견 후 복귀하는 이현정 사무관을 배치하여 중앙부처의 경험을 시정 운영과 연계하여 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 하였으며,노인요양팀장과 장애인재활팀장 경험이 있는 표선면 오시열 부면장을 5급 승진의결하여 장애인복지과장 직무대리로 배치하였다.

다만, 소극행정 등 건전한 조직 문화를 저해하는 행위에 대해서는 과감히 전보 인사를 실시함으로써 부적절한 관행이 조직 내에 뿌리내리지 못하도록 원천 차단하였다.

서귀포시는 이번 인사를 통해 “그간 추진해 온 역점사업들이 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 역량을 집중하고, 일한 만큼 보상받는 능력‧성과 중심의 공정한 인사를 통해 시민이 체감하는 행정 서비스의 질을 한층 높여나가겠다.”고 밝혔다.