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제주더큰내일센터 「조직문화 혁신을 위한 소통전문가 과정」

제주더큰내일센터(센터장 김종현)2021115()부터 1113()까지 탐나는기업 대표 및 임직원 20명 대상으로,조직문화 혁신을 위한 소통전문가 과정을 운영하였다.


이번 과정은 쿠퍼실리테이션그룹(대표 구기욱)과 협업을 통해 퍼실리테이션 기술을 접목하여, 다양한 리더십 스킬을 이해하고, 대화와 토론 등 참여형 소그룹 활동을 통해 도출한 대안을 직접 기업 현장 상황에 적용해 볼 수 있도록 실습의 기회를 제공하였다.



세부 교육과정으로 유형별 리더의 역할 MZ세대의 특징과 소통방법 직급별 공감과 이해(Top-Middle-Bottom 롤플레잉) 조직의 위계 다시보기 조직 내 심리적 안정감 변화를 촉진하는 환경 실제 사례 기반 워크숍 실습 수료식으로 구성되었다.


본 과정에 참여한 탐나는기업 관계자들은 서로 다른 직급, 세대, 조직문화에 대한 관점을 상호 공유하고, 실제 현업에서 변화를 촉진할 수 있는 소통환경 조성을 위해 다양한 대안을 직접 마련 · 실습에 적용해보는 시간을 가졌다.


과정에 참여한 탐나는기업 관계자는 조직 구성원별 다양한 관점을 공유하고, 소통방식을 실제 개선해볼 수 있어, 소통의 진정한 의미를 알게 되는 시간이었다. 더 나아가 향후, 사업과 조직을 운영하는데에 큰 자산으로 남을 것 같다. 앞으로도 조직문화 개선과 관련하여, 계속적인 교육과 지원을 해주기 바란다.”고 말하였다.


제주더큰내일센터 김종현 센터장은탐나는기업들에게 이번 과정이 조직문화와 세대간 소통방법을 점검하고, 혁신기업으로 변화하는 터닝포인트가 되기를 기대한다.”, “앞으로도 지역의 청년 혁신 인재의 양성과 더불어, 좋은 조직문화를 가진 기업들을 발굴하고, 혁신기업으로 발전해 나갈 수 있도록 지속적으로 노력할 예정이며, 더 나아가 혁신 인재와 혁신 기업이 만나 우리 지역사회의 수많은 혁신을 일으키는 성공 모델들을 도출해 낼 것이다.”라고 밝혔다.

 

 




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자치경찰위, 도민 체감형 치안 정책 수립 ‘속도’
제주특별자치도 자치경찰위원회가 23일 오후 2시 제주관광협회 대회의실에서 길라잡이 소통자문단 워크숍을 개최했다. 이날 워크숍은 자치경찰제에 대한 이해도와 관심도를 높이고, 도민들이 치안 행정의 주체로서 정책 과제를 적극적으로 발굴·제안해 공감 치안 정책을 추진하기 위해 마련됐다. 워크숍에는 길라잡이 소통자문단, 협치리더, 공무원, 초등학생 자치회 등 70여 명의 도민이 참석했다. 참가자들은 ▵범죄예방 대책 ▵사회적 약자 보호 ▵교통사고 예방 등 3개 분야별 모둠(6팀)으로 나눠 제주지역 특성에 맞는 범죄 예방 대책을 논의했다. 특히 소통을 촉진하고 협업을 이끌어내는 협치 퍼실리테이션 과정을 통해 여성·노인·장애인·아동 등 사회적 약자를 보호하기 위한 치안 안전망 구축과 일상 속 범죄 취약 요인을 제거·해소하는 대책을 집중 토론했다. 토론을 통해 도출된 △읍면동 자생단체 통합 운용 △주민주도 방범활동 강화 등의 대책은 내년 자치경찰위원회 치안 정책에 반영될 예정이다. 길라잡이 소통자문단은 도민, 전문가 등 총 70명으로 구성됐으며 지난 9월부터 본격적인 활동을 시작했다. 이들은 자치경찰위원회의 소통·자문 창구로서 신규시책 발굴, 주요 정책 자문, 정책 제안 등

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