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감산 실천의지 초지일관 언행일치 돼야

 
지난해 말부터 2009년산 노지감귤의 과잉생산 예측에 대한 위기의식을 갖고 농·감협, 각급 사회단체, 생산농가, 행정 모두가 혼연일체가 되어 위기를 기회로 전환시키기 위한 감귤감산 관련 노력들을 지속적으로 추진해 오고 있다.

필자도 감귤감산 정책에 대한 기고를 세번이나 한바 있는데,
첫번째는 지난해 12월에 『 인위적인 해거리로 소득을 높이는 지혜를』 두번째는 올 2월에『 감귤감산 동참으로 돈되는 농업실현』 세 번째는 올 3월에 『감산 실천의지 초지일관으로 성과거양』이란 제목으로 감산정책에 대한 동참 호소와 감산의 필요성에 대해서 피력한바 있다.

감귤감산 정책인 폐원, 열매솎기, 생산안정직불제, 봄전정 등 여러가지중 가장 중요하고 비중을 많이 차지 하는 실행방법이 1/2간벌이라고 생각되는데 이제 간벌 추진기간은 앞으로 약 한달정도 밖에 남지 않았다.

현재 시점(3월20일)에 도 전체적인 1/2간벌 신청 및 추진실적을 보면 계획면적 2,400㏊중 신청은 2,262㏊로 94.3%, 실행은 1,730㏊로 72%의 진도를 나타내고 있다.

앞으로 남은 한달여 동안에 감귤농업인과 생산자 단체, 각급 사회단체, 행정 모두가 혼연일체가 되어 계획된 간벌의 신청량을 초과달성하고 100% 실행 해야만 제주감귤의 희망을 만들어 갈수 있다고 본다.

이를 효율적으로 추진하기 위해서는 각급 사회단체와 농감협에서는 주로 주중에, 공무원은 토, 일요일등 공휴일에 간벌 일손이 부족한 농가를 대상으로 간벌 일손돕기에 구슬땀을 흘리고 있음도 잘 알고 있다.

또한 봄 정지전정시기를 맞아 농업기술원에서는 앞으로 추진하게 될 감귤 생산안정 직불제 추진에 대비한 정지전정 기술지도를 집중적으로 실시하고 있다.

감귤 안정생산 직불제에 참여하는 감귤농업인 여러분들은 농업기술원에서 실시하는 감귤원 정지전정 기술지도를 잘 받아서 원활한 직불제 추진이 이루어 질 수 있도록 지금부터 철저한 대비를 하여 주시기를 당부 드린다.

아무튼 금년도 노지감귤은 70만톤 이상이 생산될 것으로 예측 되어지기 때문에 도에서는 적정량을 58만톤으로 정하여, 15만톤을 감산하기 위한 여러 가지 정책들을 다각도로 추진하고 있다.

도의 감산목표 15만톤중 서귀포시에서 추진해야 될 감산 목표량은 10만톤이다. 서귀포시의 산업구조를 보면 1차 산업의 40.7%, 2차 산업의 5.9%, 3차산업의 53.4%를 차지하고 있으며, 감귤산업인 경우는 감귤산업의 생산유발효과는 최대 1조원으로 예상되어 제주특별자치도 GRDP(2조2천억원)의 50%를 차지하고 있을뿐만 아니라,

감귤산업에 직접 종사자는 46,800명으로 경제활동인구(84,868명)의 55%를 차지함으로써 감귤산업은 서귀포시 경제의 견인 역할를 하고 있다 해도 과언이 아닐 것이다.

그래서 더욱 감귤주산지인 서귀포시에서 앞장서서 감귤감산을 선택이 아닌 필수로 생각하고 실천하지 않으면 감귤산업 및 서귀포시의 경제는 위기에 처하게 된다는 자명한 진리를 잊어서는 안되리라 본다.


간벌 등 감산정책을 추진하지 않는다면 앞에서도 말한 바와 같이 금년산 노지감귤은 70만톤이상 생산될 것이 뻔하고 이렇게 되면 첫째는 경제위기에 따른 소비급감, 둘째는 대량생산에 따른 가격폭락, 셋째는 감귤유통처리에 따른 대란 등 3중고에 시달릴 수밖에 없다는 것은 불을 보듯 뻔한 일이다.

감귤 생산량과 가격을 비교해보면 2002년산 노지감귤은 74만톤이 생산되어 2,056억원의 조수입을 올렸으며, 2006년산 노지감귤은 57만톤이 생산되어 4,702억원의 조수입을 올린 바 있다.

단순논리로 지난 경험을 되살려 보면 생산량이 17만톤 증가시 도 전체적으로는 2,646억원의 손해를 보았고, 서귀포시는 2,000억원의 손해를 보았음을 알수 있다.

아무튼 올 한해는 전 도민이 감귤감산 정책에 동참하여 기필코 감산목표를 100%달성하고, 고품질 감귤을 적정생산 함으로써 가을 감귤수확시에는 모두가 풍요로운 웃음을 지을 수 있는 우리와 세상이 감동하는 제주 재창조의 해가 되었으면 하는 바램을 가져 본다.

서귀포시 친환경감귤농정과장 오 태 욱




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제주도, 성비위사건 대응·예방 체계 강화로 성평등한 공직문화 조성
제주특별자치도는 성평등한 제주 사회 실현을 위해 2025년 ‘성평등한 공직문화 조성 계획’을 수립했다고 밝혔다. 이번 계획은 지난 2월 오영훈 제주도지사가 월간 정책 공유회의에서 제시한 성희롱‧성폭력‧스토킹 및 2차 피해 근절과 행위자 무관용 원칙의 실천을 위한 후속 조치로 마련됐다. 제주도는 올해 ▲공직 내 성비위 사건 대응 강화 ▲예방 정책 실효성 제고 ▲조직 내외 협력체계 강화 등 3개 분야 11개 실천과제를 중점 추진할 계획이다. 우선, 성비위 사건 발생 시 신속하고 단호한 대응체계를 갖춘다. 도 성고충상담창구는 전화, 행정망, 메신저 등으로 공직자가 언제든 이용할 수 있도록 상시 운영하며, 12명으로 구성된 고충심의위원회에는 외부 전문가를 5월 추가 위촉해 전문성을 높인다. 또한, 지난해 11월 스토킹(성폭력 관련)을 포함한 피해자 보호 규정을 신설한데 이어 올해는 관련 사건 처리 매뉴얼을 개정하고 향후 해당 규정을 조례로 제도화할 예정이다. 성희롱‧성폭력 예방 정책의 실효성도 한층 강화한다. 법정의무교육(폭력예방교육 4시간, 성인지교육 1시간) 외에도 찾아가는 특별교육, 고위공직자 대상 특별교육을 실시한다. 특히 올해부터는 양성평등 도서‧영화 감상

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