제주특별자치도는 고용노동부가 주관하는 ‘2026년 지역 중대재해 예방 사각지대 해소사업’ 공모에 선정됐다고 밝혔다. 이번 사업은 고용노동부가 올해 처음 도입한 사업으로, ‘일하는 모든 사람이 안전하고 건강한 나라’를 목표로 한 정부 노동정책 과제의 일환으로 추진된다. 중대재해 발생 위험이 높지만 관리가 미흡한 소규모·고위험 민간사업장을 대상으로 현장 맞춤형 안전 컨설팅과 안전 교육, 안전·보호장비 등에 국비(100%)가 지원된다. 제주도는 전국에서 6개 선정된 지자체에 포함되었으며, 국비 지원 규모는 근로자 수와 재해 이력, 사업장 특성을 종합적으로 고려해 최종 12억원을 확보 하였다. 제주도가 신청한 사업은 관리 사각지대 보완형과 제주 특성 산업형으로 구분해 추진된다. 관리 사각지대 보완형 사업은 5인 미만 사업장 안전보건관리체계 구축 지원, 밀폐공간 질식사고 예방 집중 지원, 고령자와 외국인 등 취약 노동자 재해 예방 집중 지원으로 구성된다. 제주 특성 산업형 사업은 해양사고 예방을 위한 어선 안전관리 지원, 농업 분야 선과장·농산물센터·간벌 작업 재해 예방, 숙박 및 관광시설 재해 예방 집중 지원을 주요 내용으로 한다. 조상범 제주도 안전건강실장은 “이번 공모사업 선정으로 중대재해 위험에 노출된 소규모·취약 사업장에 대한 집중 지원이 가능해졌다”며 “중대재해 없는 안전한 제주를 목표로 예방 중심의 현장 밀착형 안전관리 정책을 지속적으로 추진하겠다”고 말했다. 한편 제주 지역에서는 2023년부터 2025년 9월까지 중대재해 사망자가 총 21명 발생했으며, 사고사망 만인율은 0.22명으로 같은 기간 전국 평균 0.30명보다 낮은 수준이다.

제주특별자치도는 설 명절을 앞두고 도민 먹거리 안전 확보를 위해 행정시와 함께 오는 19일부터 23일까지 5일간 성수식품 제조·유통·판매업체를 대상으로 집중 합동점검을 실시한다고 밝혔다. 이번 점검은 명절 기간 제수용·선물용으로 소비가 늘어나는 떡·한과 등 식품제조업체와 유통·판매업소, 전·잡채 등 명절음식을 조리·판매하는 식품접객업소 등 총 39곳을 대상으로 진행된다. 주요 점검 내용은 소비기한 경과 원료 사용 및 판매 여부, 무신고 조리·판매 행위, 조리장 위생관리 상태, 종사자 건강진단 실시 여부 등 식품위생법 준수 여부 전반이다. 제주도는 명절 다소비 식품 20건을 수거해 식중독균 등 유해물질 검사를 실시하고, 부적합 판정 식품은 유통 단계에서 즉시 차단할 방침이다. 점검 결과 식품위생법 등 관련 법규를 위반한 업체와 수거·검사에서 부적합 판정을 받은 업체에 대해서는 행정처분을 실시하고, 6개월 이내 개선 여부를 재확인할 계획이다. 조상범 제주도 안전건강실장은 “설 명절을 앞두고 도민들이 안심하고 식품을 구매할 수 있도록 성수식품 안전관리를 더욱 철저히 추진하겠다”며 “안전한 명절을 위해 도민 여러분의 적극적인 관심과 협조를 부탁드린다”고 말했다. 한편 지난해 설 명절 성수식품 합동점검에서는 점검 대상 19곳 모두 위반 사항이 없었으며, 수거·검사한 식품 6건 역시 기준과 규격에 적합한 것으로 확인됐다. 식품 안전 관련 위법행위를 목격하거나 불량식품으로 의심되는 제품을 발견할 경우 부정·불량식품 신고전화 1399 또는 식품안전나라를 통해 신고할 수 있다.

제주특별자치도는 민선 8기 도정의 핵심 정책 이행과 성과 완수를 위해 조직 안정을 유지하면서도 역량 있는 인재를 전진 배치하는 2026년 상반기 정기인사를 15일 예고했다. 이번 인사는 민선 8기 마무리 시기인 만큼 조직 전반의 안정을 기본 기조로 삼되, 핵심 정책 부서에는 전문성과 실행력을 갖춘 인력을 중용해 혁신적 성과를 창출하는 데 초점을 맞췄다. 국·과장급 인사에서는 핵심 정책을 차질 없이 완수하고 현안을 해결할 수 있는 전문성과 추진력에 중점을 뒀다. 포괄적 권한이양, 에너지․디지털 대전환, 국제물류 혁신 등 제주의 미래를 견인할 핵심 부서에 관련 업무 경험이 풍부하고 실행력이 검증된 인재를 배치했다. 주요 정책의 안정적 마무리를 위해 불필요한 전보는 지양하되, 변화가 필요한 보직에는 과감하고 유연한 인사를 단행해 조직에 새로운 활력을 불어넣고 성장을 위한 실행력을 확보했다. 분야별로는 도민 안전과 지역경제 활성화를 위한 전략적 배치에 주력했다. 도민의 생명을 최우선으로 하는‘안전 제일주의’원칙 아래 재난 대응의 효율성을 극대화하고 의료 공백 없는 촘촘한 케어 시스템을 완성하기 위해 안전건강실장에 양제윤 공공정책연수원장을 임명했다. 경제 부문에서는 경제활력국장에 강애숙 기후환경국장을 임명해 민생경제 안정, 상장기업 육성, 수출 다변화 및 지역경제의 외연 확장을 도모한다. 포괄적 권한이양을 통한 지역 특색 차별화 정책 실현의 기틀을 마련하기 위해 특별자치분권추진단장에 강민철 기초자치단체설치준비단장을 임명했다. 그동안 행정직렬이 맡았던 농축산식품국장과 상하수도본부장에는 김영준 친환경농업정책과장과 김형태 하수도부장을 각각 임명했다. 과학기술직렬을 배치해 행정의 전문성을 높이고 현장 중심의 정책 추진력을 강화했다. 교통항공국장과 해양수산국장에는 해당 분야 경험이 풍부한 김삼용 교통정책과장과 김종수 수산정책과장을 승진 임명해 업무의 연속성을 확보하는 한편, 정책 실행력 제고에 무게를 실었다. 도정 운영의 컨트롤타워 역할을 하는 기획조정실장과 특별자치행정국장, 혁신산업국장, 복지가족국장, 건설주택국장, 15분도시추진단장, 문화체육교육국장, 관광교류국장은 유임을 결정했다. 급변하는 대내외 환경 속에서 정책의 일관성을 유지하고, 추진 중인 주요 역점 사업을 차질 없이 완수하기 위한 조치다. 도정 핵심 사업의 실행력을 높이고 조직에 활력을 불어넣기 위해 주요 과장 직위에는 검증된 인력을 배치했다. 예산담당관에 현성미 체육진흥과장, 권한이양추진과장에 김관현 서기관(외교부 교류), 경제정책과장에 김미영 교육정책협력과장, 미래성장과장에 장철원 새정부경제정책추진과장, 복지정책과장에 김영희 관광산업과장, 문화정책과장에 김양순 회계재산관리과장, 관광정책과장에 문재원 서기관(장기교육)을 발령했다. 평생을 공직에 헌신하며 지역 발전과 행정의 기틀을 견고히 다진 고상환 농업기술원장, 오상필 해양수산국장, 이상헌 부이사관이 정든 일터를 떠나 새로운 출발을 준비한다. 이번 퇴임은 후배 공직자들에게 성장의 기회를 열어주고 조직의 선순환을 위해 고심 끝에 결단한 '명예로운 용퇴'라는 점에서 의미가 더욱 깊다. 발탁추천제 등을 통해‘성과 중심 보상시스템’을 한층 강화했다. ‘성과우수 공무원 발탁추천제’를 지속 운영해 4~5급 승진 예정 인원의 20% 범위 내에서 실제 업무 성과가 탁월한 직원을 발탁 승진시켰다. 연공서열을 타파하고 능력 위주의 공직 문화를 정착시키겠다는 방침이다. 적극행정 우수자, 격무·기피 업무 및 핵심 과제 수행자에 대해서는 희망보직 신청 시 우선 검토·반영해 선호 부서에서 근무할 기회를 확대했다. 정책 연계성 강화와 균형 인사를 위한 기관 간 인사 교류도 내실화했다. 도의회 및 행정시와의 교류 시 6급 이상은 1대1 교류를 원칙으로 하되, 4급은 직급 경력과 연령을 고려하고 5급 이하 퇴직 임박자의 교류는 지양해 인사교류의 효과성을 높였다. 행정시로 전출 시에는 승진자 및 미경험자를 우선 배치하고, 행정시에서 도(道)로 전입하는 7급 이하 인력은‘전입 역량평가’결과를 엄격히 반영해 실무 역량이 검증된 인재를 선발했다. 개인의 성장과 조직 성과를 함께 이끌 파견 및 장기 교육 운영에도 힘을 실었다. 중앙부처와의 유기적인 협력 체계 구축을 위해 외교부, 행정안전부, 문화체육관광부 및 기후에너지환경부 등과의 인적 교류를 강화하고, 전문 역량 배양을 통해 도정을 이끌어갈 핵심 리더를 양성함으로써 조직 전체의 성과 창출을 견인할 방침이다. 오영훈 지사는“이번 인사는 민선 8기의 성공적인 마무리와 제주의 새로운 미래를 준비하는 중요한 전환점”이라며“성과를 낸 공직자에게는 합당한 보상을, 모든 직원에게는 전문성을 발휘할 기회를 제공해 도민을 위해 헌신할 수 있는 조직 체계를 구축하는 데 집중했다”고 밝혔다.

제주시는 1월 19일자 2026년 상반기 정기인사 발령사항을 15일 예고하였다. 이번 인사 승진인원은 4급 승진 2명, 5급 사무관 승진의결자 10명을 포함하여, 6급 이하 214명으로 모두 226명이고 인사 예고 대상자는 인사교류 30명, 전보 277명, 신규임용 58명 등 총 591명이다. 이번 제주시 인사의 주요 특징을 살펴보면 시정 주요 현안을 속도감 있게 효율적으로 추진하기 위해 역량 있는 인재를 적재적소에 배치하는데 중점을 두면서 6급 이하 승진적체 해소로 직원들의 사기를 진작하고 일하는 분위기를 조성하기 위하여 힘썼다. 특히, 기술직렬, 소수직렬 및 시민들과 가장 가까이서 소통하는 읍면동 직원들이 소외받지 않도록 균형 있는 승진 기회를 제공하여 직원들의 고충을 적극 해소하고자 노력하였고 행정의 전문성 강화와 소통체계를 구축하기 위한 교류 및 파견도 지속적으로 실시하였다. 5급 이상 인사의 경우에는 지역주민과 소통하는 밀착행정을 구현하기 위해 읍면동장 전보를 최소화하면서도 인재들을 요소마다 배치하여 현안 관리 및 해결에 박차를 가하도록 했다. 1차 산업 분야에서 성과를 낸 조영미 농정팀장이 일자리에너지과장 직무대리로 승진임용되는 등 사무관 승진의결자 10명중 5명이 여성공무원으로 약진이 두드러졌으며 성과우수자 발탁추천제를 통해 업무 성과에 대한 심사를 거친 결과 오동근 기획팀장이 기획예산과장으로 발탁승진됐다. 6급 이하 인사의 경우에는 격무·기피부서, 도서지역에서 묵묵히 본연의 업무를 추진하고 있는 공직자들을 발탁하여 주요부서에 배치했고 자녀양육, 질병치료, 부모간병, 원거리 출퇴근 등 인사고충을 최대한 반영하여 일터와 가정의 행복이 함께 할 수 있는 분위기를 조성하고자 하였다. 제주시 관계자는 “이번 인사는 읍면동장 전보 최소화 등 조직안정을 도모하면서도 적재적소에 인재를 전진 배치함으로써 주요 현안을 체계적으로 관리하여 성과를 내는데 중점을 뒀다”며“무엇보다 직원들의 개인 고충이 무엇인지 세심히 살피고 특정직렬과 읍면동 직원들이 소외감을 느끼지 않도록 균형 인사를 시행하여 조직에 활력을 불어넣고자 노력했다. 고 밝혔다.

서귀포시는 1월 15일, 2026년도 상반기 정기인사를 예고하였다. 오는 1월 19일자 시행되는 이번 인사는 승진 173명, 전보 132명, 도 교류 41명 등 총 448명 규모로 단행된다. 이번 상반기 인사에서는 민선 8기 최대 규모인 173명에 대한 승진 인사로 특히 6급 이하 공무원의 사기를 높이고 성과 중심의 승진 인사를 통해 ‘일 잘하는 조직 문화’를 정착시키는 데 역점을 두었다. 또한, 시정 주요 정책 사업의 연속성과 전문성을 확보하고자 2년 미만 전보 인사를 최소화함으로써 안정적인 인사 운영을 추진하였다. 승진 인사에서는 해양수산 등 소수 직렬을 포함한 총 15개 직렬 173명에게 승진 기회를 제공하였으며, 특히, 해양수산직의 경우 신규해녀 양성, 고령 해녀 안전사고 예방 등 해녀 문화 보존과 해녀 복지 지원을 통해 안정적인 어업환경을 조성한 성과를 높게 평가 받았으며, 사서 직렬은 4년 6개월 만에 사무관 승진자를 배출하기도 했다. 또한, 개방형직위로 지정된 동부보건소장은 공개모집 과정을 거쳐 現 동부보건소 문생환 의약관리팀장이 임명되었으며, 7급 이하의 경우 143명의 승진과 신규 공무원 56명 임용을 통해 저연차 공무원의 사기 진작에도 힘을 보탰다. 아울러 서귀포시는 ‘열심히 일하는 직원이 우대받는 능력과 성과 중심’의 승진·보직 인사 방침을 확립하고, 도정 정책 공유를 활성화하기 위해 인사교류를 확대하였다. 강정숙 기획예산과장은 탁월한 기획력과 안정적 재정 운영의 성과로, 한덕환 문화예술과장은 원도심 문화페스티벌, 문화의달 행사 등 주요 사업을 성공적으로 이끈 성과를 인정받아 지방서기관에 승진 임용되었다. 이와 함께, 퇴직준비교육 등으로 공석이 된 농수축산경제국장과 청정환경국장 자리에는 서귀포시 근무 경험이 풍부한 김연정 서기관과 부미선 서기관을 도-행정시 간 인사교류를 통해 각각 배치하였다. 주요 정책의 일관된 추진과 시정 전문성 확보를 위해 보직 경로를 감안하여 부서장 41명 중 16명을 교체하였다. 특히 금토금토 새연쇼‧칠십리축제 등 각종 행사를 성공으로 이끈 고상희 관광진흥과장을 문화예술과장으로 배치하였고,여성가족과장에는 성평등가족부 파견 후 복귀하는 이현정 사무관을 배치하여 중앙부처의 경험을 시정 운영과 연계하여 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 하였으며,노인요양팀장과 장애인재활팀장 경험이 있는 표선면 오시열 부면장을 5급 승진의결하여 장애인복지과장 직무대리로 배치하였다. 다만, 소극행정 등 건전한 조직 문화를 저해하는 행위에 대해서는 과감히 전보 인사를 실시함으로써 부적절한 관행이 조직 내에 뿌리내리지 못하도록 원천 차단하였다. 서귀포시는 이번 인사를 통해 “그간 추진해 온 역점사업들이 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 역량을 집중하고, 일한 만큼 보상받는 능력‧성과 중심의 공정한 인사를 통해 시민이 체감하는 행정 서비스의 질을 한층 높여나가겠다.”고 밝혔다.